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人才计划

         人才是企业的核心竞争力,企业稳步可持续发展的关键是完善的人才培养机制。公司目前正处于快速发展阶段,为满足未来的发展需要,公司将采取内部培养和社会人才引进相结合的人才储备方式,为公司提供强有力的人力资源保障。
         在公司现有员工中,挑选可造之才,重点培养;并针对公司经营管理和技术人才的实际需求,加大招聘力度,拓展专业、多种类的引进渠道;同时加强核心人才的开发、再造,健全人才激励政策,留住核心人才。自2013年公司全面推行了宽带薪酬制,建立了公平、合理的职业晋升通道,人才流失率得到了有效控制。
         未来公司人才的储备途经:高校及职业培训机构合作、社会招聘、猎头机构、内部培养、外训及再教育。

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