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●       巩固核心人才队伍,优化人才结构;
●       完善“传帮带”人才成长制度;
●       持并鼓励员工在本专业和技术方面学习提高,按相关规定给予奖励;
●       加强员工专业领域的继续教育,定期组织专业知识培训,不断学习新技术、新知识、新理论;
●       搭建具有前瞻性的公司人才梯队,开发人才发展通道;
●       构筑良好的职业发展体系。

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