人力资源管理模块与优点  

薪资模块：模块的工资大大降低了自动化工资过程中的人事部门的工作量，使人力资源，以确保工资职能如期完成，同时不出现错误。 

在最基本的层面薪金模块的支持，在计时和出勤纸手工输入的数据为基础的劳动力提交的成绩单。 更先进的系统跟踪员工通过自动计时系统，连接到无论是’时钟在’系统或连接到雇员的台式电脑一跟踪。 

一旦考勤数据输入系统，薪金模块的自动计算，如在生成所得税和雇员薪水支付税款报告和各项扣除额。 

 时间和劳动管理模块：时间和劳动力管理模块的目的是整理和分析的组织成本会计的目的，员工计时信息。 

通过采购的计时设备和用于计算工资这个模块可以提供关于企业内部劳动力资源的利用宝贵的数据管理方法的数据直接。 

 福利管理模块：管理的好处 模块提供人力资源人员的能力监测和管理雇员福利计划的广泛参与。 这些程序可以从有关的劳动力（如医疗保险和退休金计划），以牟利程序（如股票期权计划和利润分享）福利计划。 

 人力资源管理模块：在人力资源管理模块提供了人力资源的应用范围，通过数据分析，对雇员的基本人口数据解决方案的范围。 

在人力资源管理模块可以有效地管理人员的人力资本库在现有的企业，因为它不断的培训和劳动力的技巧和每个员工的学历发展的轨道 。 高级人力资源管理模块也可以自动捕获的职位的数据和应用程序输入到一个数据库中有关申请程序。 

 人力资源管理系统的优点 

虽然这些模块都提供福利的HR部门本身，应用程序还帮助整个企业。 

人力资源管理系统转换成数字格式，人力资源信息，使这些信息添加到企业的知识管理系统。 这样做的结果是，人力资源数据可分为大企业资源规划（ERP）的企业系统集成。 

在分析企业资源的使用广泛的数据可以证明非常宝贵的。 有关劳动力的使用情况的数据可以提高决策管理能力 ，使人事部门，形成整个企业战略决策的一个组成部分。