绩效管理

绩效管理是根据公司发展战略和核心价值观, 依据一定的程序与方法, 对员工的工作产出与贡献进行制度性的管理；它是巩固与提升公司整体绩效、实现公司可持续发展的有效管理工具。绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考核的结果不仅仅可以作为对员工进行奖勤罚懒的依据，也可以作为公司制定政策与计划的参考，还可以使员工了解自己的工作表现与公司期待值之间的差距从而改进自己的工作。可按岗位、部门设置不同的考核标准（分定性与定量），用户可以根据企业或部门的目标或职责定义各种定性和定量的指标，灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核模板及考核方法等。