人力资源管理（HRMS）

人力资源子系统是设计院管理信息系统核心的一部分，主要实现公司员工基本信息的查询与维护、基于计算机的员工绩效考核、员工培训信息的管理、员工流动信息的查询与维护以及员工福利信息的管理。
人力资源子系统具有如下特点：
 ·功能全面。涵盖企业的人事管理各方面，各模块都基于人事基本信息管理模块，与其他模块之间能自由跳转，人力资源管理的信息涉及到基本信息到绩效考核、培训、福利等诸多方面。
 ·通用性强。除每个职工的必要信息外，用户还可以自己定义表结构，可以添加本单位特有内容。
 ·广泛的数据接口。在该子系统中还提供了与OFFICE接口的功能，方便用户使用OFFICE软件生成各种文档（WORD文档、电子表格等）进入该系统，同时还可以接收其他系统产生的考勤、福利等数据。
 ·历史记录跟踪。对重要数据的变更实时监测，从而形成人员调动履历、工资变更履历等。
 ·强大的查询统计功能。可以用与或等方式任意组合查询条件；可以对单位内员工根据文化结构、职称、性别、部门、设定的年龄区间、人员身份、职务等进行统计出人数、所占比例等。
 ·严格的权限划分。对于不同的使用人员，可以灵活的设置并调整处理数据的不同范围及各人员对模块的操作权限；不同等级的操作人员具有不同的权限，分工具体，并确保系统的安全性、关键数据的保密性。